■连载／职场处方签百科
相信有很多OL会认为男性职员的这裏不可理解吧。例如「为什么对于上面这么谄媚？」或是「对于部下不用这么兇吧」等等。这次我要介绍目前为止的採访经验中，OL对于男性职员不可理解的事例。
１．非常在意人事上的安排
越能干的女性，就会越会在时间内把工作处理完的。这样可以早点回家，享受5点以后的生活。当然在职场上，会有「不服输」的精神，但是远不如其他男性职员。大多数的男性不但在工作上不服输，连自己的收入以及待遇，升迁或是左迁な等等都非常在意。如果结了婚有自己的家庭，则会因为工作与收入有着更加密切的关係，而更加在意。虽说女性也是会在意升迁以及人事异动这些事情，但是比起男性在意的人还是少数，大多数的女性对于公司的人事安排多是冷眼旁观的。
２．男性在气馁时比女性更容易情绪低落
男性在表面上对于自己在公司内的评价以及待遇不怎么关心，其实内心想的正好相反呢。尤其是比起竞争对手升迁的慢，或是自己被左迁时，很容易就会情绪低落。在女性看来，「有必要如此钻牛角尖吗？」「不过就是人事罢了」等等的事情，对于男性而言可是很难释怀的。有些人甚至于泰国烦恼，导致退职甚而自杀呢。对于自己的待遇以及评价非常在意，才会在逆境时容易情绪低落。
３．对于女性持有强烈的竞争意识
有些男性对于女性感到强烈的竞争意识。 全身上下都散发出这种「绝对不可以输给女性」的意识。虽说竞争是好事，也是在进步过程中非常重要的事，但是还是有限度的。在女性看来，有些时候已经到了白目的阶段，但是又不能无视于他。这就是压力的来源。最好的办法就是「不理他」。但是完全不理他的话，有可能会引发他下一段的攻撃。与这种男性最好保持适度的距离感，才是上策。重点是「适度的应付他」。如果你让他觉得你在跟他竞争的话，男性会在赢以前不停攻击你，真的会把事情搞大的。
４．向上司谄媚
OL当然也会对上司有所顾忌。在大多数的情况下，上司握有部下的人事权，所以有所顾忌也是没办法的事。但是越想往上爬的男性，对于上司就会越拍马屁。即使受到极度不公平的待遇也是会遵守上司的命令。而且是非常露骨的，让看的人都看不下去了的那种。能干的女性看来，这种类型会令人可怜他的。所以才有这句话吧，「可怜之人必有可恨之处」。
５．非常暴力的霸凌
「男性的霸凌是非常暴力的。看的人都会觉得可怕」。这是採访女性管理层时，有时候会听到的内容。女性管理层即使对部下严厉的叱骂，也不如男性管理层。女性管理层看来，男性上司不但会口头上骂人，也会施以暴力，打头或是踢人等等。虽说女性上司之中也有人会对部下施以暴力，都是比起男性管理层还是要来的少。有些「黑色企业」的社风则有可能会让男性管理层对部下霸凌呢。
在女性看来，除了上述以外应该还有其他的事件吧。本来在职场上不应该分「男女」的，但是在20〜30岁的男性职员中，有很多人完全符合上述的内容。要完全克服性别的不同是很难的事，但是至少应该想办法减少一些由于性别所引起的纷争。只要是在一个组织内时，就要想到怎么做才是对组织最好。这样才是professional的行为吧。
文／吉田典史
记者。主要写关于经营以及社会方面的新闻以及书籍。着书包括「被封印的震灾死」（世界文化社），「震灾死」「那一天，我成了鲁蛇职员。。。」（Diamond社），「从非正社员到正社员！」（光文社），「被闷死的职场 潜在你的职场的「妖气」是」(光文社)等等。最近则有「职场鲁蛇的口头禅 职场赢家的口头禅」（KADOKAWA／中经出版）在热卖中。